+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За какое время нужно предупредить работодателя о выходе из декрета

За какое время нужно предупредить работодателя о выходе из декрета

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На Работу после Декрета: Как все Успеть и Быть Хорошей Мамой - Family is...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В какой срок сообщают о выходе основного работника с декрета

Написать сообщение. Доктор Кац 31 июля в Виктория 31 июля в Большой 31 июля в Алена 31 июля в Кадры 3 августа в Светлана 13 ноября в Женя 17 ноября в Ирина 26 ноября в Redfoxy 11 декабря в Юла 26 января в Людмила 1 февраля в Светлана 5 февраля в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Оксана Юрьевна Арсентьева. Не хотят оформлять то ТК Lisenok Уважаемые кадровики!

К сожалению,не нашла нужных разьяснений в КЗОТе,поэтому обращусь к опытным людям. Ребенку в сентябре будет 1,5 года,планирую выйти на работу. За какое время нужно предупредить работодателя о своем возвращении на работу? И можно ли выйти на неполный рабочий день или здесь уже решает работодатель? А в свои кадры позвонить не судьба? Читайте лучше ТК РФ - он более актуален на сегодняшний день. Гость Моя дочь родила в конце апреля ребёнка.

Естественно, она сейчас находится в декретном отпуске по достижении ребёнком 3-х лет, то есть до апреля года. И эта дата при уходе в декретный отпуск была прописана изначально и сразу. Таким образом, когда дочери нужно будет выходить из декретного отпуска. Так должно быть, если Вы работаете по "белому". А Вы, уважаемая "работунша", получается, работаете, по "чёрному", раз не знаете, ставить Вам в известность Ваше руководство о своём выходе или нет?

Или как? Почему у Вас такая непонятная ситуация получилась, что на работе не знают о Вашем выходе из декрета? Доктор Кац,я просила ответить сведущих людей. Если б мне было так просто прозвониться в свои кадры,не задавала бы здесь вопрос.

Виктория,я работаю по-белому,во-вторых на мое место сейчас взят сотрудник,в-третьих,я просила ответить кадровиков,а не бабушек. Посмотрите здесь - ссылка , может найдете. Большой,это не совсем то. Моя организация существует и дела там не так плохи. А резко я отвечаю тем,кто потрындеть в теме пришел например,Виктория даже не в курсе,что сначала отпуск дается до 1,5 лет,потом пишется заявление на его продление.

Я попросила ответить тех,кто реально сталкивался с такй ситуацией и кадровиков. Пишут: " в разумные сроки". За месяц до предполагаемой даты выхода на работу, Вы должны уведомить своего работодателя об этом в письменной форме. К сожалению, ехать в офис Вам необходимо. В ТК ст. Чем мог. Виктория 31 июля в 9 0. Гость Нормами ст. Заканчивается право на отпуск по уходу за ребенком в день достижения ребенком трехлетнего возраста.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения если установлена опека , а также справки с места работы учебы, службы матери о том, что ей отпуск не предоставлен.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент написав заявление о выходе их отпуска , поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно. В данном случае лучше отметить, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. Если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме.

На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу должность. Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя.

Конкретных сроков предупреждения работодателя о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. Виктория 31 июля в 10 0. Гость По беременности и родам предоставляется больничный, сроком на дней. По истечении этих дней, Вы должны были написать заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком. Не написав такое заявление, Вы считаетесь уволенной , как не вышедшая на работу по истечении больничного листа за прогул.

Заявления после дней и полутора лет декретного пишутся для того, чтобы директор знал, продлевать ТД с принятным на ваше место сотрудником, или нет. Виктория 31 июля в 11 0. Гость Уважаемая "работунша", из всего написанного мною выше, резюмируем: выход из декретного отпуска через 1,5 года считается по Закону "досрочным", поэтому Вам необходимо приехать в свой офис и написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. За какой промежуток времени вы это сделаете, в законодательстве не говориться.

Желаю удачи! Виктория,это все я знаю,спасибо. По ссылке от Большого все ясно написало. В общем,все по договоренности и законами не регламентируется. Виктория 31 июля в 13 0. Гость Да, как раз, уважемая "работунша" законами-то всё и регламентируется! Но, в наше дикое время, законы не соблюдаются.

На сегодняшний день очень распространена ситуация, когда девушка выходит из декретного отпуска, а ей предлагают уволиться, или перейти на более низкооплачиваемую работу, или на должность, которая гораздо ниже её профессиональных возможностей и гораздо менее оплачиваемая.

Ведь в трудовом договоре, по закону, должно быть всё-всё прописано, и зарплата, и график работы, и дополнительные обязанности если таковые имеются и т. А на самом деле, откроешь этот самый Договор, а там ничего и нет. Всё дело именно в том, насколько правильно он оформлен.

Если в Договоре нет конкретики, то и бодаться будет очень и очень сложно с работодателем. В любом случае, "работунша" я Вам искренне желаю удачи! Чтобы Ваш работодатель оказался порядочным человеком! В наше время это исключительная редкость! Законы подминаются, а с человеком делают всё, что хотят. Алена 31 июля в 14 0. Гость Прочитала вашу переписку. Могу сказать только одно. В апреле годы вышла из декретного отпуска на работу, ребенку было 5 месяцев.

Закны знаю очень хорошо, особенно все что касается мамашек. Осенью грянул кризис, но я то была уверенна в том, что меня это не коснется. А на деле работодатель предложил либо уволиться "по-хорошему", либо уйти в продолжение декретного отпуска. На нашей фирме так поступили со всеми кто вышел на работу раньше чем ребенку исполнилось 3 года. То что случилось со мной далеко не первая история и не последняя.

Так что уважаемая Работунша, лучше лишний раз подумайте, а стоит ли вообще выходить. Если же у вас более порядочная фирма чем у меня, то тогда удачи!!! Уважаемая Алена,просто сейчас у меня с финансами не очень,так,естественно,рановато выходить. А насчет того,что уволят,я не волнуюсь-в Москве много подобных фирм и люди туда требуются,да и зарплаты сейчас примерно равны.

У нашего государства много не насидишь дома. Плохо,что по месту жительства с работой совсем туго-за 10 тыс работать смысла не вижу одна квартплата уже 3,5 тыс за однушку ,а хорошие места-редкость. Эх,снова мотаться и мотаться Кадры 3 августа в 16 0. К сожалению,не нашла нужных разьяснений в КЗОТе,поэтому обращусь к опытным За какое время нужно предупредить

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только.

Написать сообщение. Доктор Кац 31 июля в

Заканчивается право на отпуск по уходу за ребенком в день достижения ребенком трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения если установлена опека , а также справки с места работы учебы, службы матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент написав заявление о выходе их отпуска , поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно.

Звоните для консультации

Тема в разделе " Кадровое делопроизводство и документооборот ", создана пользователем kowka , 24 мар Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что. Секретарь Клуб. В какой срок сообщают о выходе основного работника с декрета Тема в разделе " Кадровое делопроизводство и документооборот ", создана пользователем kowka , 24 мар Доброго дня! Подскажите, если основной работник прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И хочет досрочно выйти на работу.

За сколько дней нужно предупредить работодателя о выходе из декрета

Когда всё же стоит предупредить начальника, чтобы искал замену и т. Или просто сообщить начальнику отдела с глазу на глаз, чтоб проще отпускал в ЖК В прошлый раз аж на целый день взяла больничный, чтоб и в ЖК на учёт встать и в поликлинику Каждый раз так не получится Спасибо По закону предупредить начальство нужно до й недели, а когда именно, только вам решать.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации Конституционно-правовые отношения: понятие, субъекты и содержание.

.

За какое время сотрудник должен предупредить работодателя о выходе с декретного

.

.

Выход из декретного отпуска досрочно

.

За две недели до выхода из декретного отпуска досрочно, работник отказать в досрочном выходе на работу во время декретного отпуска? Подскажите, за сколько нужно предупреждать работодателя о выходе из декрета?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венедикт

    На самом деле всё делают проще находят мусора кого посадить и метелят пока не сознается. И насрать им сделал он это или нет, им главное звёздочки на погонах.

  2. micfieli

    Адвокат, а конституцию не знает. Все митинги законны. У нас столько юристов, а президент 5-й срок один и тот же.

  3. urclavmoghlan

    Патриот, который не хочет платить налоги. Мда

  4. barthenea

    За иностранную валюту вопрос времени. Собственно Россия, на мой взгляд, действительно является колонией Запада (тех стран, чьи валюты являются резервными и за которые в мире происходят почти все расчеты).

© 2018-2019 kedrova.ru