+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудников на 0 5 ставки по инициативе работодателя

Перевод сотрудников на 0 5 ставки по инициативе работодателя

Как правильно оформить уведомление о переводе на 0. Юрист Манин В. Издается приказ о переводе работника на другую работу и предоставляется для ознакомления. В случае отказа, работник увольняется по сокращению штата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Алгоритм перевода сотрудника на 0. Юрист Тома А. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодатель уведомляет под роспись сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца.

После этого издается приказ об изменениях в штатном расписании. Юрист Злотникова Л. Здравствуйте, Наталья. Изменение условий трудового договора и правила его оформления определены применительно к Вашему случаю ст. Изменения условий трудового договора без изменения трудовой функции работника допускается по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О таких изменениях необходимо предупредить работника письменно не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему письменно другую имеющуюся у него работу в соответствии с квалификацией работника. В случае отсутствия такой работы или при отказе работника трудовой договор расторгается по п. Спасибо за Ваше обращение. Если работадатель переводит сотрудника на 0,5 ставки сохроняется ли медецинский стаж.

Юрист Малых А. Если имеется в виду специальный стаж, для определения права на досрочную пенсию - нет, учитывается только работа по специальности не менее чем на ставку. Пожалуйста при переводе сотрудника на 0,5 ставки подойдет приказ о переводе формы Т Юрист Косоруков А. Это рекомендуемая форма приказа, предусмотренная для оформления приказа о переводе работника.

Каким образом оформить перевод сотрудника на другую должность на 0,5 ставки? Юрист Антюхин А. Перевод может быть только с согласия сотрудника на основании приказа. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ если сотрудник переводится по основному месту на 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству на 1 ставку.

Юрист Павлюченко С. Тут несколько приказов. Если я Вас правильно поняла-основная работа и совместительство меняется местами. Если это в одной организации, то Вам нужно: 1. Уволить по совместительству и по основному месту работы сегодня. Принять на работу завтра по двум должностям, меняя их. При увольнении все выплаты должны быть учтены и документы должны быть оформлены надлежащим образом.

Например, сотрудник принят на ставку 0,5 с окладом в 5 т. Юридическая фирма Кренёв В. Можно следующим образом: заработная плата в размере руб. Директор принял решение о переводе всего штата сотрудников на 0,5 ставки по соглашению работников законно ли это, и какие возможны последствия от налоговой инспекции, Роструда и др.

Юрист Кашапов Р. Добрый день Судя по всему это сокращение, из экономических соображений руководство может сократить штатную единицу или ввести сокращенный режим работы. ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Являюсь медицинским сотрудником государственного учереждения Анестезистка работающим на декретной ставке до Так сложилось, что в июне г сама выхожу в декрет. Руководитель на словах пообещал постоянную ставку.

Через какое-то время от слов отказался и поставил перед выбором. Либо меня увольняют как только выходит дикретницв на ставке которой я оформлена, либо меня переводят на 0,5 ставки. Аргументируя это тем, что не хотят оформлять людей на дикретные ставки. Подскажите пожалуйста как быть? Что я потеряю при переходе на 0,5 ставки? Юрист Калашников В. Пока в декрете вас в любом случае не уволят. А там уже решайте как лучше - переводиться и подписывать дополнительное соглашение или нет ст.

В том числе в инспекцию труда и в суд обращаться ст. Юрист Шишкин В. Здравствуйте, уволить вас не могут так как Вы в декрете, рекомендую перевестись ст. При нарушении Ваших прав можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. Юрист Икаева М. Декретная ставка — позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов.

На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору ТД.

Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Статья Таким образом, работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, а также уменьшить размер ставки в штатном расписании. Однако уведомить о предстоящих изменениях по переводу с полной ставки на 0,5 можно во время отпуска, согласно ч. Тогда при выходе из отпуска по уходу за ребенком работница будет сразу работать на 0,5 ставки.

Юрист Шаш Е. Согласно ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, используя положения ст. С уважением. Сотрудник занимал две разные должности как основной и как внутренний совместитель по разным трудовым договорам по 0,5 ставки. С первой должности мы его перевели на вторую, то есть она стала основной 1 ставка. Как правильно оформить такой перевод?

Юрист Садыков И. Дополнительным соглашением к трудовому договору ст. Если есть согласие работника ст. Адвокат Деревянко С. Оформляйте дополнительное соглашение к Трудовому договору 57 тк рф и издавайте приказ о переводе. Если есть, Согласие проблем не должно быть. Юрист Каравайцева Е. Перевод оформляется приказом руководителя на основании ст.

Юрист Чупраков Р. Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию со второй должности ст. Организация расторгает договор 2. Сотрудник пишет заявление о приеме на новую должность по 1 ставке.

Организация к трудовому договору заключает дополнительное соглашение ст. Вы не указываете главного - согласен ли сотрудник на такой перевод? Если согласен, то все просто. Делаете дополнительное соглашение к трудовому договору ст. По второй отношения прекращаются.

Делаете приказ об увольнении с первой. Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, на такой перевод необходимо согласие работника, если оно есть, то оформляйте как изменение трудового договора путем составления дополнительного соглашения к основному договору. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительное соглашение надо составить в письменной форме и подписать а договор, по которому работник оформлен как совместитель должен быть расторгнут по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Алгоритм перевода сотрудника на 0. Юрист Тома А. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодатель уведомляет под роспись сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. После этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон.

Перевод работника на 0 5 ставки

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства. Для перехода на половину ставки понадобится:. Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения.

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

Акция месяца 8 88

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Оформление перевода сотрудника на полставки

.

.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

.

Точка зрения правоведа по теме: "Перевод работника на полставки", ни что иное как увольнение данного работника с 0,5 ставки (ведь с ней Чтобы перевести работника на полставки по вашей инициативе.

.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

.

Перевод сотрудников на 0 5 ставки

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. calganiga

    Как судья.следователь захочет-так и сделает хоть с адвокатом или без.куча примеров

© 2018-2019 kedrova.ru