+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Командировка согласие работника

Командировка согласие работника

Можно ли отказаться от командировки. Большую часть экономически активного населения России волнует вопрос о том, можно ли отказаться от командировки и при этом не получить каких-либо санкций от начальства. Законодательно данная возможность присутствует, однако имеет некоторые нюансы, о которых речь и пойдет далее. Приготовление документов начинается с приказа работодателя. В приказе четко прописаны сроки пребывания, место назначения за границей и данные лица, выполняющего приказ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ на командировку - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вправе ли работник отказаться от командировки?

Не редко для решения определенных задач поставленных перед организацией возникает необходимость в командировке сотрудников. При этом ее необходимо правильно оформить, для этого требуются определенные документы. Отметим, что в год был богат на изменения, как в отношении необходимого пакета документов, так и определенного порядка подтверждения деловой поездки. Так первая часть важных изменений вступила в силу с 8 января, а вторая с 8 августа года. Так были отменены 3 документа, которые ранее необходимо было оформлять в обязательном порядке.

Хотя организация и далее может их применять для внутреннего учета, закрепив их необходимость в локальном нормативном акте, в качестве которого может выступать Положение о командировках в соответствии с ТК РФ ст.

Тем не менее для проверяющих необходимость в них отпала. Документы, которые более не обязательны для командировок, тем не менее их применение также возможно для осуществления внутреннего учета в организации:. Для того, чтобы направить работника в деловую поезду необходимо придерживаться следующего алгоритма:.

Служебное задание может быть составлено по желанию организации, если это закреплено в ее нормативных актах и применяется для внутренних целей. Командировочное удостоверение также не требуется составлять, к тому же принимающая сторона может и не ставить на данном документе печать, так как его обязательное применение отменено.

Журнал регистрации командируемых, как уезжающих и приезжих можно также применять для внутренних целей. В определенных случаях может возникнуть необходимость в изменении сроков пребывания в командировке делается это на основании приказа о переносе даты выбытия сотрудника, например, в случае сокращения сроков проведения переговоров компаний, если они заключительные моменты удалось заключить ранее или на оборот, возникала необходимость увеличить сроки поездки.

Так же поездка может и вовсе не состояться, например, в виду болезни одной из сторон или других веских обстоятельств, в этом случае составляется приказ об отмене командировке. Зимой года руководством страны было принято весомое упрощение в правилах ведения документации для командировок.

До принятия поправок руководителю, чтобы отправить служащего в командировку, требовалось оформить служебный документ, где фиксировалось место, назначение и количество времени на командировку служебное задание. Также составлялся приказ на сотрудника, отправляющегося в поездку. Проводилась выдача свидетельства, где отмечалось время приезда в нужное место и отъезд командировочное удостоверение. Каждое передвижение командировочного отмечалось в документации. По прибытию из командировки работник письменно составлял отчет по выполненному заданию и выписку по всем денежным затратам.

К отчетным документам прилагались обоснованные дополнения. Благодаря изменению закона об оформлении командировок, в нынешнем году эта схема упрощена. Поэтому процедура документального сопровождения командировок отныне делается намного быстрее.

В результате произошла отмена удостоверения для командировки, отчета о поездке и составлении служебного задания. Это уменьшило работу в отделе кадров, но в бухгалтерском отчете должно быть документальное подтверждение использованных финансов. Документальная регистрация командировки обязательно начинается с составления приказа о назначении откомандирования.

В данном документе указывается цель данной поездки. Применение свидетельства для командировок, составление отчета и задания в этом году делается на усмотрение руководства. Когда предприятие ведет документирование по прежнему порядку, то это должно закрепляться в отдельном акте. Также руководитель может применить собственный тип документа необходимый в поездку. В приказе должно обязательно указываться:. Согласно принятому постановлению Правительства РФ, ведение журнала учета командированных является необязательным.

Временной промежуток командировки подтверждается проездными документами, которые предоставляет сотрудник после поездки. Когда такие бумаги отсутствуют, реальное время пребывания служащего в командировке можно подтвердить договором аренды жилплощади. Если сотрудник находился в гостинице, то доказательством есть талоны об оплате за номер.

Когда нет таких документов, составляется служебная записка, в которой принимающая сторона подтверждает срок пребывания командированного. При назначении служащего в поездку составляется приказ, выдается часть денег на жилье, дорогу и другие траты.

По приезду сотрудник в течение 3 дней должен представить авансовый отчет по предоплате с прилагающими документами по всем расходам.

Если служащий использовал свой автомобиль, составляется служебная записка. Ведение авансового отчета в году осталось неизменным, так как это единственный документ, с помощью которого делается выплата по растратам командировки. Изменение законодателем порядка оформления командировок вызвало множество вопросов у кадровиков, в обязанности которых входит составление сопроводительных документов. Ознакомившись с данной статьей, вы узнаете, как кадровику оформить командировку с учетом всех изменений в году.

Порядок оформления документов, необходимых для направления сотрудника в служебную командировку, регулируется постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Обращаем внимание, что с 8 января года порядок оформления направления сотрудника в служебную командировку значительно упрощен. До 8 января года работодатели при направлении сотрудника в командировку должны были составлять:. Каждый шаг командированного фиксировался: по окончании поездки сотрудник в письменном виде отчитывался за выполнение работы и потраченные деньги, составляя минимум два документа — отчет о командировке и авансовый отчет.

Отчетность сопровождалась прилагаемыми к ней подтверждающими документами билетами, чеками и т. Но законодательство об оформлении командировок в году предполагает немного видоизмененную процедуру. После вступления в силу постановления Правительства РФ от 29 декабря г. Отмена сразу трех документов, ранее считавшихся обязательными командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о командировке , облегчила работу кадровика, но при этом несколько усложнила жизнь бухгалтерии, поскольку положения федерального закона от 6 декабря г.

Итак, для оформления командировки в году, необходимо составить приказ о направлении в командировку. Служебное задание, в котором фиксировалась цель командировки, тоже переведено в категорию необязательных документов, как и отчет о выполнении задания, который теперь работодатель формально требовать не обязан.

Какие же документы по оформлению командировки в году сохранят актуальность? В первую очередь — приказ о направлении в командировку, в котором придется отражать цель поездки. Отметим, что применять командировочное удостоверение, служебное задание и отчет в году не обязательно, но если ваша организация желает использовать старый порядок документооборота, это нужно закрепить в локальном акте, например в Положении о командировках ст.

Вместе с тем работодатель вправе использовать самостоятельно разработанную и утвержденную форму приказа о направлении работника в командировку. С 8 августа года работодатели освобождены от обязанности вести журнал учета командированных работников постановление Правительства РФ от 29 июля г.

Что касается подтверждения сроков служебной поездки, то в этом вопросе командировочное удостоверение действительно было лишним документом. Подтвердить сроки командировки в году помогут проездные документы, предоставленные работником после возвращения п. Проблемы с установлением срока поездки может возникать только при отсутствии проездных документов.

Что делать, если документы по каким-то причинам не сохранились или работник использовал для поездки личный транспорт? Ответ на этот вопрос теперь также содержит Положение о служебных командировках. В 8 августа года действует правило — в случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования.

При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией талоном либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования.

Если же отсутствуют и документы на проживание, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работник должен представить служебную записку и или иной документ о фактическом сроке пребывания в командировке. В этом случае принимающая сторона должна подтвердить срок прибытия убытия работника к месту командирования из места командировки. Итак, направление работника в служебную командировку в году производится по следующим правилам.

Возвращаясь к теме оплаты командировок, необходимо отметить, что требование о составлении авансового отчета осталось в стиле — только так бухгалтерия сможет в законном порядке оплатить командировочные расходы. К ним относятся:.

Порядок, в котором осуществляется оплата командировок в году для работников частных компаний и индивидуальных предпринимателей, устанавливается локальным нормативным актом или коллективным договором ст. Поскольку Трудовым кодексом РФ не установлен ни минимальный, ни максимальный порог для возмещения суточных расходов работника, направленного в командировку, работодатель регулирует финансовый вопрос по своему усмотрению. Однако при этом он не должен нарушать прав работника на возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок и нормы выплаты командировочных для служащих муниципальных и государственных учреждений утверждены постановлением Правительства РФ от 2 октября г. Новый стандарт оформления командировок предполагает более лаконичный документооборот. Теперь для направления сотрудника в командировку достаточно издать соответствующий приказ распоряжение.

Зная, какие документы используются при оформлении командировки в году, работодатель может избежать лишней бумажной волокиты. Средства на проезд, проживание и сопутствующие расходы выдает бухгалтерия: по возвращении сотрудник сдает авансовый отчет и подтверждающие документы, на основании которых осуществляется окончательный расчет. В году порядок оформления служебных командировок менялся не один раз.

Новые правила значительно упростили список обязательных документов и облегчили работу учреждения. Теперь отпала необходимость оформлять командировочное удостоверение, служебное задание, отчет о командировке, журналы учета командировок. О том, какие документы необходимо оформить при направлении работника в служебную командировку в году, какие подтвердят срок его поездки и что еще нужно предоставить работнику по возвращении — в статье.

Правила направления работников в служебные командировки установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Напомню, что в общем случае при направлении сотрудника в командировку ему возмещаются следующие расходы ч. Что касается суточных, они не выплачиваются при командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства исходя из условий транспортного сообщения, а также характера выполняемой в командировке работы.

Приказ о направлении работника в служебную поездку подписывает руководитель учреждение уполномоченное им на это лицо.

Рекомендую ознакомить с ним сотрудника под подпись. Поскольку в случае его привлечения его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа, нужны будут соответствующие доказательства. Иначе такое привлечение может быть признано неправомерным. Так как оно возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по собственной вине возложенных на него трудовых обязанностей ч.

Хранить приказы о направлении в служебные командировки нужно 75 лет. По возвращении из служебной поездки работник должен составить служебную записку, указав в ней фактический срок пребывания в месте командирования п. Она необходима в трех случаях:. Форма такой записки свободная. Для удобства ее составления сотрудниками, рекомендую приказом руководителя учреждения утвердить образец бланка.

К служебной записке должны быть приложены документы, подтверждающие использование работником указанного транспорта для проезда к месту командирования обратно к месту работы.

Какие именно, зависит от вида используемого транспорта. Срок проезда на поезде или ином общественном транспорте подтвердят проездные билеты. В случае утери документов на проезд, сроки командировки обоснуют документы на наем жилого помещения. Обратите внимание: с 21 октября года действуют новые правила предоставления гостиничных услуг в РФ.

Направление в командировку с согласия работника

В настоящее время практически ни одна компания не обходится без командировок — то с поставщиками нужно заключить договор, то уладить вопросы с заказчиками например, настроить поставляемое оборудование и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру направления в командировку сотрудника и укажем на типичные ошибки работодателей при этом. Согласно ст. Служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

То есть под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках.

Настоящим выражаю свое согласие на направление меня в служебную командировку в [ указать место направления работника ] в период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ]. Со своим правом на отказ от направления в служебную командировку в соответствии со [ номер статьи ] ТК РФ ознакомлен. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Служебная командировка

Не редко для решения определенных задач поставленных перед организацией возникает необходимость в командировке сотрудников. При этом ее необходимо правильно оформить, для этого требуются определенные документы. Отметим, что в год был богат на изменения, как в отношении необходимого пакета документов, так и определенного порядка подтверждения деловой поездки. Так первая часть важных изменений вступила в силу с 8 января, а вторая с 8 августа года. Так были отменены 3 документа, которые ранее необходимо было оформлять в обязательном порядке. Хотя организация и далее может их применять для внутреннего учета, закрепив их необходимость в локальном нормативном акте, в качестве которого может выступать Положение о командировках в соответствии с ТК РФ ст. Тем не менее для проверяющих необходимость в них отпала.

Как оформить командировку сотруднику в 2016 году

Работник отказывается ехать в командировку, объясняя это тем, что в его трудовом договоре не содержится такое условие. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание? В соответствии со ст. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности. Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников: 1.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Я даю согласие на обработку персональных данных. Подпишитесь на рассылку OneTwoTrip for Business Получайте полезные советы и новости по бизнес-поездкам. Кого нельзя отправить в командировку Оформление командировки

Отправляем в командировку: пошаговая процедура

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен отказ работника от командировки, за исключением случаев, предусмотренных ч. Так, в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Направление в служебные командировки, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отказ от командировок: можно ли отказаться от командировки без негативных последствий и кто из работников имеет на это право по Трудовому Кодексу. Как сотрудник может законно отказаться от поездки в командировку и какие документы необходимо предъявить, чтобы не нарушить трудовую дисцеплину? Для того чтобы отказаться от поездки в командировку, необходимо в письменной форме составить мотивированный отказ, ссылаясь на законодательные акты или же внутренние распоряжения администрации компании. Однако с работодателем всегда можно договориться и зачастую начальство идет на уступки прилежным работникам, сокращая им продолжительность командировок иногда даже вдвое. В другой город Согласно ТК РФ, на период года командировки в другой город запрещаются следующим категориям граждан:. Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании:.

Как отказаться от командировки

.

Работник отказывается ехать в командировку, объясняя это тем, что в командировки только с их письменного согласия и при условии.

.

Кого нельзя отправить в командировку

.

Как можно отказаться от командировки

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любим

    Полностью согласен с тем, что человек сам себя делает, что бы стать личностью (не только юристом,адвокатом , нужно постоянно самообразовываться!

© 2018-2019 kedrova.ru