+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

Крестьянское фермерское хозяйство Нововладимирское в лице главы хозяйства Проскурина Сергея Петровича, расположенное в станице Нововладимирской. Крестьянское хозяйство нанимает гражданина для работы по специальности тракторист сроком на 1 один год и обязуется:. Обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах. Оплачивать ежемесячно труд гражданина не позднее 05 числа следующего месяца, исходя из должностного оклада рублей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Трудовой договор - 2016" Дмитрищук С.А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем трудовой договор с водителем

Сельское хозяйство — особая отрасль экономики, существенно отличающаяся от других отраслей. Это связано как со спецификой хозяйствования, уникальными природно-биологическими факторами отрасли, использующей земли сельскохозяйственного назначения как основное и незаменимое средство производства, так и с назначением продовольственной продукции как жизненно-обеспечивающего фактора для всего общества.

Поэтому труд в этой сфере объективно нуждается в особом правовом регулировании. Правовые формы привлечения к труду в сельском хозяйстве. В последние годы времен бывшего Советского Союза в аграрном секторе экономики существовали две формы собственности: государственная и колхозно-кооперативная.

На базе государственной формы собственности производством сельскохозяйственной продукции занимались совхозы , другие государственные сельскохозяйственные предприятия, а на базе колхозно-кооперативной — колхозы. Труд в совхозах регулировался нормами трудового законодательства, а в колхозах — нормами специального, так называемого колхозного законодательства, основу которого составлял Примерный устав колхоза. С получением Украиной независимости был принят ряд законодательных актов, направленных на введение частной формы собственности, приватизацию государственного имущества, прекращение государственной монополии на землю.

Данными актами также предусмотрено паевание сельскохозяйственных угодий , переданных в собственность коллективным сельскохозяйственным предприятиям, сельскохозяйственным кооперативам, акционерным обществам. Совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия были превращены в коллективные сельскохозяйственные предприятия с выдачей каждому члену этих сельскохозяйственных образований сертификата о праве на земельную долю пай.

В настоящее время в аграрном секторе экономики сохранились и государственные предприятия. Основную их часть составляют предприятия, главной задачей которых является обеспечение научно-технического прогресса в сельском хозяйстве и обслуживание сельскохозяйственных товаропроизводителей.

Другую — сельскохозяйственные товаропроизводители , которые сохранили форму хозяйствования, т. Действующее законодательство предусматривает также и коммунальные сельскохозяйственные предприятия. Особенности труда в сельском хозяйстве заключаются в том, что подобный труд имеет сезонный характер, производство зависит от природно-климатических и географических условий, основным средством производства является земля.

Это, в свою очередь, влияет на распределение рабочего времени и времени отдыха, трудовых обязанностей работников. Законодательными актами, определяющими статус и правовое положение частных кооперативных сельскохозяйственных производственно-хозяйственных формирований, предусматривается, что трудовые отношения в таких формированиях, как правило, базируются на основе труда их членов.

В случае производственной необходимости они имеют право привлекать к работе других граждан по трудовому договору контракту. Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями обусловливаются законодательством и их уставами.

При этом гарантии относительно занятости, охраны труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Обратить внимание.

Труд в аграрном секторе экономики может регулироваться нормами аграрного законодательства, уставами сельскохозяйственных производственно-хозяйственных формирований, а также нормами трудового законодательства. Ниже детально рассмотрим особенности регулирования трудовых договоров и рабочего времени работников сельскохозяйственных производственно-хозяйственных формирований.

Кроме того, с руководителями предприятий, ранее избранными или назначенными на должность , также заключаются или перезаключаются контракты. Исполнительный директор выполняет свои функции на условиях контракта, который заключает с ним правление кооператива;. Гончара, буд. Роботодавець: Проценко. При заключении трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо должно в недельный срок со времени фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по своему месту жительства в порядке, определенном центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения.

Вид трудового договора, срок его действия и форма выбираются работодателем в зависимости от категории работников, с которыми данный договор заключается, а также характера и содержания выполняемых ими работ. Контрактная форма трудового договора допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законами.

В других случаях должен заключаться обычный трудовой договор на неопределенный срок. Особенности заключения трудовых договоров на сезонные работы в сельском хозяйстве. Ввиду того, что сельскохозяйственные работы преимущественно имеют сезонный характер, в аграрном секторе достаточно распространенным является заключение сезонных трудовых договоров. Сезонными считаются работы , которые в результате природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода сезона , не превышающего шести месяцев ст.

Данный Список включает лишь определенные виды работ в некоторых отраслях. Сезонный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора. Он заключается на срок, не превышающий продолжительность сезона. В свою очередь, продолжительность сезона не может превышать шести месяцев.

Следовательно, сезонными считаются лишь те работы, которые характеризуются двумя следующими признаками :. Не будет считаться сезонной работа, продолжительность которой хотя и не превышает шести месяцев, но она не включена в специальный Список, или наоборот: включена в Список, но продолжается свыше шести месяцев. При заключении сезонного трудового договора работник должен быть об этом предупрежден.

В приказе о приеме на работу следует отметить о сезонном характере трудового договора ст. Нарушение этого требования означает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник принимается на работу, связанную с выращиванием и сбором зерновых культур.

По характеру работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Поскольку указанная работа не содержится в Списке, с работником, если не предусмотрены возможности заключения контракта, заключается договор на определенный срок, установленный по согласованию сторон п.

В этом случае трудовые отношения будут регулироваться лишь общим законодательством о труде, т. Государственная служба занятости осуществляет направление на сельскохозяйственные предприятия на сезонные работы граждан, обратившихся в службу за содействием в трудоустройстве. Преимущественное право на участие в сезонных работах имеют граждане, зарегистрированные в качестве безработных.

Регулирование рабочего времени сельскохозяйственных работников. На сельскохозяйственных предприятиях независимо от формы собственности так же, как и на других, режим рабочего времени и отдыха для работников устанавливается в соответствии с нормами трудового законодательства Украины.

Принимая во внимание специфику производства, сельскохозяйственные предприятия самостоятельно устанавливают режим рабочего времени на основании правил внутреннего трудового распорядка, которые работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации профсоюзный представитель разрабатывают на основе типовых правил и выносят на рассмотрение и утверждение трудового коллектива.

Учитывая необходимость проведения полевых работ в оптимальные сроки при имеющейся технической базе и трудовых ресурсах, как правило, такие работы, особенно во время жатв, длятся в течение всего светового дня. Для обеспечения соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени в этот период работодателем может вводиться сменная работа.

Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени в течение конкретного календарного периода. Режим рабочего времени устанавливается преимущественно локальными актами, хотя в некоторых случаях он должен определяться и централизованным законодательством.

Режим рабочего времени является составным элементом внутреннего трудового распорядка на предприятии, поэтому каждый работник обязан его соблюдать. Как подтверждает практика, при невозможности обеспечения нормальной продолжительности рабочего времени наиболее оптимальным вариантом в сфере сельскохозяйственного производства является введение суммированного учета рабочего времени. В дни, когда по погодным или другим условиям работники не могут быть заняты на полевых работах, им может предоставляться другая работа в хозяйстве или дополнительные дни отдыха за переработку сверх нормального рабочего времени в предыдущем периоде.

В соответствии с постановлением разрешено увеличивать продолжительность рабочего дня лишь в период напряженных полевых работ. Постановление действует исключительно в части, не противоречащей законодательству Украины. Порядок, область его применения, продолжительность учетного периода устанавливаются в коллективном договоре сельскохозяйственного предприятия. Данными органами, как правило, ежегодно разрабатываются рекомендации по оплате труда рабочих сельскохозяйственных предприятий, занятых на сборе зерновых культур урожая соответствующего года, которыми также определяется порядок организации их труда в этот период.

Отраслевым соглашением и вышеуказанными рекомендациями предусмотрено, что при разработке и заключении коллективного договора в установленном порядке согласовывается перечень производственных подразделений и категорий рабочих, которые будут работать в режиме суммированного учета рабочего времени, а также для каждого подразделения и категории работников указывается продолжительность учетного периода. Учетный период может устанавливаться законодательно например, отраслевыми нормативными документами.

За учетный период для них принят календарный год. Поскольку в сельском хозяйстве режим работы водителей, занятых перевозом сельскохозяйственной продукции, работников ремонтных мастерских, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, зависит от режима работы трактористов-машинистов, для них также целесообразно устанавливать суммированный учет рабочего времени за учетный период один год.

При установлении учетного периода нормы времени следует пользоваться нормативами продолжительности рабочего времени, которые ежегодно разрабатываются Министерством социальной политики Украины. Следующим этапом является установление порядка применения суммированного учета рабочего времени, в частности распорядка рабочего дня.

Продолжительность рабочего дня, порядок чередования рабочих и выходных дней обусловливаются коллективным договором. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в определенные периоды может компенсироваться меньшей продолжительностью рабочего времени в другие или предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах учетного периода.

Графики выхода на работу по суммированному учету рабочего времени утверждаются не менее чем на месяц и доводятся до сведения работников не позднее чем за неделю до начала месяца, а более двух месяцев — за две недели до их введения.

Невыполнение нормы рабочего времени в учетном периоде допускается лишь в случае установления неполного рабочего времени.

Не отработанное по вине работодателя время в учетном периоде оплачивается как время простоя. Отработанное время сверх нормы продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплачивается как сверхурочная работа. При применении режима суммированного учета рабочего времени за счет увеличения продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня смены выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности.

При введении суммированного учета рабочего времени продолжительность работы в течение дня может отклоняться в определенных пределах от рабочего дня нормальной продолжительности, чтобы установленная законом норма рабочего времени была соблюдена за определенный учетный период месяц, квартал, год. Соответственно время начала и окончания ежедневной работы смены предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности. Необходимость в установлении в коллективном договоре максимальной продолжительности рабочего дня смены предопределена законодательным ограничением сверхурочных работ.

Если на предприятии допущено превышение принятой в коллективном договоре на соответствующий период максимальной продолжительности рабочего дня, это время считается сверхурочным. Кодекс законов о труде Украины ст. В виде исключения из общего правила, в соответствии с которым сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается также работа сверх нормы рабочего времени за учетный период ст.

Часы работы, превышающие рабочее время, предусмотренное в учетном периоде, считаются сверхурочными. При применении суммированного учета рабочего времени как сверхурочные оплачиваются все часы, отработанные сверх нормы продолжительности рабочего времени в учетном периоде. При введении на предприятии годового суммированного учета рабочего времени большое значение имеет правильный учет фактически отработанного за учетный период времени.

Учитывая, что нормативное годовое рабочее время включает и время основных отпусков, при фактическом подсчете отработанных за учетный период год часов время пребывания работников в отпуске согласно графику нужно прибавлять к фактически отработанному времени за год.

При приеме или увольнении с производственных подразделений в течение года работников, работающих в режиме годового суммированного учета рабочего времени, нормативным учетным периодом и нормативным временем является время за фактический период работы, исходя из месячной нормы рабочего времени. Табель составляется в течение месяца в одном экземпляре отдельно по производственным подразделениям и категориям работников.

Месячные суммированные данные отработанных часов и дней по каждому работнику должны соответствовать рабочему времени, записанному в табеле учета использования рабочего времени. При этом общая продолжительность работы не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени. Коллективным договором сельскохозяйственного формирования может предусматриваться применение гибкого режима рабочего времени. Гибкий режим рабочего времени — это такая форма организации труда, в соответствии с которой для некоторых категорий работников, для работников отдельных предприятий или их структурных подразделений устанавливается режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня п.

Организация труда работников в условиях гибкого режима рабочего времени предусматривает три составляющие рабочего времени , на которые может делиться рабочий день смена :. Работа в условиях гибкого режима рабочего времени может быть организована по двум основным вариантам:. Для определенной категории работников при невозможности нормирования времени трудового процесса может устанавливаться режим ненормированного рабочего дня.

Мера труда работников, которым установлен такой режим работы, определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой. Работой на условиях ненормированного рабочего времени считается эпизодическая работа по указанию работодателя или когда без такого указания работник обязан работать сверх нормы рабочего времени абзац третий п.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Образцы документов

Сельское хозяйство — особая отрасль экономики, существенно отличающаяся от других отраслей. Это связано как со спецификой хозяйствования, уникальными природно-биологическими факторами отрасли, использующей земли сельскохозяйственного назначения как основное и незаменимое средство производства, так и с назначением продовольственной продукции как жизненно-обеспечивающего фактора для всего общества. Поэтому труд в этой сфере объективно нуждается в особом правовом регулировании. Правовые формы привлечения к труду в сельском хозяйстве.

Станислав Соломонов. Для кого эта статья: для работников кадровых служб, а также управляющих участками сельхозпредприятий, на которых есть сезонные и временные работники. Чем полезна эта статья: представлены основные законодательные нормы трудовых отношений с сезонными и временными работниками, отличные от норм срочного трудового договора.

Вопросы задавать можно только после регистрации. Войдите или зарегистрируйтесь , пожалуйста. Счет на оплату с горем пополам оформил. Срочно требуется образец трудового договора.

Срочный трудовой договор на сезонные работы и его особенности

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен. Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т. В документе обязательно указывают ч.

Трудовые договоры с сезонными и временными работниками

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. И добавьте Договор-Юрист. Сайт Договор-Юрист.

Бывает так, что на ведение бизнеса предпринимателем оказывает сильное влияние наличие сезонного фактора.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ далее — ТК трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме.

Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан

.

.

Образец трудового договора с работником 2018 год с пояснениями

.

Срочно требуется образец трудового договора. Работодатель ИП Глава КФХ жена, работником будет муж (тракторист, механизатор.

.

СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Интернет магазины работающие по Дропшиппинг системе.

  2. Орест

    Сейчас это стало вопросом жизни и смерти нашего российского, конкретно, общества и государства. И абсолютно ожидаемая позиция главкостерха на уничтожение нашего народа только подчеркивает эту назревшую я бы сказал даже давно перезревшую НЕОБХОДИМОСТЬ. Выбор сузился до предельных понятий; либо народ соглашается на воровско-демократический обман на псевдовыборах и покорно вымирает, либо встряхнет с себя эту антинародную, самоизбранную, воровскую, преступную власть и САМ НАЧНЕТ СТРОИТЬ СВОЮ БУДУЩНОСТЬ! Которая, естественно не будет иметь капиталистическая система, по причине её исчерпания, как способа организации жизни людей. Такой системой может быть только социализм ! Безусловно, в обновленной форме, более отвечающей современным историческим реалиям, чем тот, от которого по причине преступного, я бы сказал, простодушия граничащего с необычайным легкомыслием отказалась, вернее не настояло силой после референдума по сохранению СССР 87 ЗА ! отказалась наша.страна.

  3. dialever65

    Один такой оспорил наговор милиции в суде, иск предъявил. Потом шесть лет доказывал в СИЗО, что не убивал Кеннеди. И это не прикол!

© 2018-2019 kedrova.ru