+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Принудительный отпуск без сохранения заработной платы

Принудительный отпуск без сохранения заработной платы

Ежегодно, работодатель отправляет в отпуск работников в определенное время: 14 недель в мае, 14 недель в июле, вне зависимости от желания работника. Буквально заставляя подписывать документы. Какие у работника есть основания для отказа от подобных мер работодателя? Какие санкции от проверяющих органов могут быть применены к работодателю в таком случае? Направление работника принудительно в отпуск без сохранения заработной платы является нарушением ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принудительный отпуск

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. В нашем отделе 3 человека, включая начальника. Так как его "предложение" было бескомпромиссным, страшась потерять работу и надеясь, что все образуется, заявления были написаны. В январе руководство решило закрыть офис, в котором мы трудились, договор аренды помещения был расторгнут, с 1 февраля наш отдел переехал в центральный офис компании.

Директор озвучил, что если договор с клиентом будет подписан, то двое сотрудников останутся на тех же должностях, а третьему предложат другую нижеоплачиваемую должность, которая должна вскоре освободиться, либо, если договор не подпишут, останется начальник, один сотрудник - на нижестоящей и нижеоплачиваемой должности, а с другим сотрудником придётся расстаться. Также руководитель дал понять, что если мы найдём для себя новую работу, то он не будет препятствовать увольнению, так как стремление к лучшему в сложившейся ситуации он прекрасно понимает.

Но к концу января договор так и не подписали и неизвестно подпишут ли и 1 февраля директор снова сказал написать заявления за свой счёт на февраль, так как платить зарплату нам нечем. Рабочих мест в центральном офисе выделено два, третье - должность, которая освободится, как выяснилось, только к марту. Таким образом нас опять вынудили написать заявления на отпуск без оплаты.

Вечером того же дня у меня заболел ребёнок и я могла бы взять больничный по уходу, если бы не злополучный отпуск за свой счёт. Отпуск без сохранения зп это именно инициатива работника. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст.

Что вам в этой ситуации делать - не писать заявление на предоставление отпуска без сохранения зп, но написать заявление о том, что вы отказываетесь написать такое заявление, так как это ваша инициатива должна быть, работодатель не имеет права ее навязывать, и не имеет права шантажировать тем, что заявления будут написаны за вас, любая экспертиза докажет, что заявления были написаны не собственноручно работником, да и приказ на отпуск должен быть подписан работником.

Работодатель может применять различные провокации, чтобы уволить вас, например, по отрицательным мотивам, просто нужно быть готовым к таким ситуациях, и быстро ориентироваться. Вот пример, когда вам заявляют, что вас уволят за прогул, даже, если вы будете находиться на рабочем месте, и что делать в случаях, если вас не допускают на рабочее место:. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место.

Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия. В соответствии со ст. Один из вариантов, на который я могу согласиться — ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите.

Отказываюсь от написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы, так как это должно быть инициативой работника, работодатель не имеет права навязывать свою инициативу работнику в этом случае.

Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст. Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.

И конечно, ищите нового работодателя, так как зачем работодатель, который больше не может платить заработную плату. Ситуация может быть следующая, когда денег не будет, и их не будет даже после ликвидации организации. В этих случаях даже наличие Решения суда не гарантирует выплату задолженностей по зп, расчету при увольнении.

А закон о страховании зп не принят, поэтому даже государство не гарантирует, что работодатель сможет выплатить долги. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Принудительный отпуск за свой счёт Москва трудовые отношения 4 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Анонимно 10 февраля , Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 февраля , Вы и сами понимаете, что работодатель нарушает закон. Работодатель не имеет права навязывать работникам их инициативу.

А поэтому, лучше чувствовать ситуацию, и найти нового работодателя. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл.

Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл.

Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл.

Принудительный отпуск за свой счет

В праве ли работодатель принудительно отправить в первый отпуск раньше шести месяцев? Юрист Тыжненко С. Согласно статье тк рф: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

Может ли работодатель отправить в административный отпуск принудительно за свой счет? Юрист Михайловский Ю. По закону нет. ТК РФ, Статья

Принудительный отпуск за свой счёт

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. В нашем отделе 3 человека, включая начальника. Так как его "предложение" было бескомпромиссным, страшась потерять работу и надеясь, что все образуется, заявления были написаны. В январе руководство решило закрыть офис, в котором мы трудились, договор аренды помещения был расторгнут, с 1 февраля наш отдел переехал в центральный офис компании. Директор озвучил, что если договор с клиентом будет подписан, то двое сотрудников останутся на тех же должностях, а третьему предложат другую нижеоплачиваемую должность, которая должна вскоре освободиться, либо, если договор не подпишут, останется начальник, один сотрудник - на нижестоящей и нижеоплачиваемой должности, а с другим сотрудником придётся расстаться. Также руководитель дал понять, что если мы найдём для себя новую работу, то он не будет препятствовать увольнению, так как стремление к лучшему в сложившейся ситуации он прекрасно понимает. Но к концу января договор так и не подписали и неизвестно подпишут ли и 1 февраля директор снова сказал написать заявления за свой счёт на февраль, так как платить зарплату нам нечем.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Имеет ли работодатель право оправить в отпуск, первый месяц, оплачивая, а второй месяц заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Требовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено. Возможность работнику взять, такой вид отпуска установлен ст. Согласно этой статье заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть инициативой самого работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан.

.

Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты. 20/09/2016. Утро с Губернией. GuberniaTV

.

.

kedrova.ru › /10/26 › вопрос-недели-имеет-ли-рабо.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 kedrova.ru