+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Каким документом определена форма журнала вводного инструктажа по охране труда

Каким документом определена форма журнала вводного инструктажа по охране труда

Инструктаж и обучение работников по охране труда являются неотъемлемой частью обеспечения их безопасности. Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда закреплена в ст. На данный момент существуют следующие виды инструктажей по охране труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. При приеме на работу со всеми работниками, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности до начала их трудовой деятельности проводится вводный инструктаж. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение журнала учета инструкций по охране труда для работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каким документом определена форма журнала вводного инструктажа по охране труда

Инструктаж и обучение работников по охране труда являются неотъемлемой частью обеспечения их безопасности. Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда закреплена в ст. На данный момент существуют следующие виды инструктажей по охране труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. При приеме на работу со всеми работниками, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности до начала их трудовой деятельности проводится вводный инструктаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! На этих занятиях сотрудники обучаются безопасным приемам и методам работы на используемом производственном оборудовании.

Завершается обучение проверкой знаний и практических навыков, результаты которой подлежат фиксации в специальных журналах по охране труда. Остановимся на рассмотрении основных видов журналов по охране труда.

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда. Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия.

Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда. Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам.

Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности. В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит. Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае. Программа или инструкция вводного занятия по охране труда утверждается приказом генерального директора, который оформляется в свободной форме.

При приеме персонала на работу работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний с последующей записью в журнале вводного инструктажа по пожарной безопасности. Необходимо пояснить, что все виды обучения пожарной безопасности, а тем более отработку практических навыков пожаротушения, могут проводить только специально назначенные лица, которые прошли обучение в специализированных образовательных учреждениях по пожарно-техническому минимуму и получили соответствующие удостоверения. Никто другой, кроме самого работодателя подразумевается, что у работодателя есть в наличии все необходимые документы , не может проводить обучение по данному направлению без соответствующей подготовки и документов.

Вводный инструктаж по пожарной безопасности подлежит регистрации в специальном журнале, образец которого приведен ниже. После проведения вводных занятий сотрудник отправляется на свое рабочее место, где руководитель подразделения или назначенный из числа сотрудников этого подразделения, ответственный за охрану труда проведет с этим работником первичный инструктаж на рабочем месте, проверит усвоенную сотрудником информацию как правило, в форме устного опроса с последующей демонстраций усвоенных навыков и назначит количество необходимых стажировок.

Программа по охране труда на рабочем месте разрабатывается руководителем подразделения и учитывает специфику деятельности конкретного подразделения. Первичные занятия по охране труда проводятся до начала самостоятельной работы сотрудника. Как правило, после проверки практических навыков за данным работником закрепляется наставник. Закрепление наставника может производиться приказом, оформленным в свободной форме на основании сведений, которые предоставляет руководитель подразделения.

Однако если работодатель принимает решение о том, что некоторые категории работников не должны проходить занятия по первичной охране труда, он должен издать приказ, в котором указан перечень должностей и профессий сотрудников, которые не должны проходить первичный инструктаж на своем рабочем месте форма такого приказа приведена в начале материала.

При издании этого приказа работодателю необходимо понимать, что в случае неблагоприятного стечения обстоятельств и наступления несчастного случая с таким работником факт непрохождения первичных занятий по ОТ будет являться отягощающим фактором, вне зависимости от того, что законодательство это позволяет. Поэтому рекомендуем проводить первичные занятия по охране труда с последующей экзаменовкой каждого работника так спокойнее и безопаснее для всех.

В случае если работники показывают неудовлетворительные практические навыки после проведения соответствующего обучения, работодатель обязан не допускать таких сотрудников к работам. Такие лица должны пройти обучение и проверку знаний еще раз, при этом они отстраняются от работы приказом работодателя, и заработная плата им не начисляется. Приказ издается на основании докладной или служебной записки руководителя подразделения или инженера по охране труда в целом, подается лицом, которое проводило проверку знаний и выявило неудовлетворительное знание.

Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте можно купить в канцелярском магазине или заказать по безналичному расчету через Интернет-магазин, цена его в среднем не превышает рублей за штуку. Указанные в настоящей статье документы должны быть у работодателя в обязательном порядке, в случае проведения проверки контролирующими органами их непременно попросят предъявить. В случае их отсутствия работодателю грозит штраф в размере до тыс.

В статье мы рассмотрим назначение этого документа и подробно осветим особенности его составления, ведения и хранения в том числе, после окончания внесения записей. В качестве приложения приведем образец такого журнала, который можно использовать для ознакомления или с небольшими корректировками распечатать и внедрять на своем предприятии.

В том числе, закон говорит о необходимости проведения занятий по охране труда, для учета которых осуществляется заполнение журнала вводного первичного инструктажа. Факт доведения до конкретного сотрудника принятых на предприятии основ охраны труда необходимо фиксировать в специальной форме. Для этого и используется журнал вводного инструктажа по охране труда, актуальный образец которого на год мы приведем в качестве примера и приложим к статье.

С помощью данного журнала контролируется, как на предприятии ведется работа в части охраны труда, а также насколько соблюдаются положенные сроки инструктирования сотрудников.

Главная цель этого документа — оптимизация условий работы и снижение профессиональных рисков на предприятиях. Вводный инструктаж проходит каждый принимаемый на работу сотрудник в 1-й рабочий день, после чего осуществляется регистрация этого факта в журнале. Здесь обязательно оставляются подписи и инструктора, и того, кому объясняются основы охраны труда.

Предварительно в организации назначается ответственное лицо, которое будет заниматься разработкой программы вводного инструктажа по охране труда и отвечать за ведение а также исправление и хранение журнала регистрации в соответствии с актуальным для года образцом.

Заполнение этого документа не представляет особых сложностей. Предварительно страницы журнала нумеруются, это делается машинным способом или вручную. Пронумерованные страницы прошнуровываются, шнуровка проклеивается, а на концы ниток приклеивается небольшая бумага, на которой указывается следующая информация:. Для фиксации наклейки используется печать предприятия. Одна ее часть находится на приклеенном листе бумаги с записями, другая попадает на обложку журнала.

Вносить в журнал первичного инструктажа по охране труда записи в произвольной форме нельзя, с особенностями его ведения можно ознакомиться в образце за год. ГОСТ говорит о том, что основной частью журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда является его таблица. Она содержит следующую информацию:. Журнал позволяет информировать в части безопасности работы в организации сразу нескольких работников. В таком случае информация об инструкторе вносится только рядом с первым прошедшим инструктаж сотрудником.

В то же время подпись ставится напротив каждой фамилии. Журнал вводного инструктажа — важный акт в делопроизводстве предприятия, поэтому его образец не допускает, чтобы на страницах документа появлялись:. Предприятие может вести несколько журналов вводного инструктажа перед отправкой сотрудников на рабочие места. Это допустимо при наличии в организации нескольких обособленных подразделений. Лицу, отвечающему за ведение журнала вводного инструктажа, нужно четко понимать, сколько должен храниться этот документ.

В соответствии с этим нормативным актом предприятие должно хранить закрытый журнал в течение десяти лет. Находиться журналы должны на рабочем месте инженера, отвечающего за охрану труда на предприятии или иного лица, назначенного ответственным за инструктирование вновь принимаемых сотрудников. Помимо сроков оговариваются также условия хранения журнала вводного инструктажа. В частности, он должен помещаться в месте, недоступном для посторонних лиц.

Вместо описанной выше бумаги с записями и печатью шнуровка может защищаться от незаконного доступа контрольной пломбой с уникальным номером. После ее наклеивания номер вписывается на титульный лист. При утере журнала вводного инструктажа составляется соответствующий акт, и заводятся новые документы с восстановленными записями.

В качестве даты прохождения инструктирования в них вписывается дата поступления работника в организацию. Работники компании должны знать требования охраны труда, быть знакомы с правилами техники безопасности на рабочем месте, а работодатель должен обеспечить их данными знаниями. Работники обязательно должны проходить обучение по охране труда и обладать знаниями требований охраны труда. Инструктаж является одной из форм обучения по охране труда. Инструктажи бывают разных видов. Подразделение на виды зависит не от вида деятельности компании, а от характера и проведения инструктажа и времени, когда он проводится.

В частности, существуют вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж уже на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Прохождение инструктажа является обязательным для всех работников компании, в том числе для руководителя предприятия. Для некоторых работников проходить инструктаж не требуется.

Между тем, проведение вводного инструктажа по охране труда не требуется работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору ГПД. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? Данный вид инструктажа может проводить специалист по охране труда или работник, на которого такие обязанности возложены работодателем.

Например, руководитель компании может, издав приказ, возложить обязанности по проведению инструктажа по охране труда на руководителя кадровой службы. Стоит иметь ввиду, что такие обязанности можно поручить не всем работникам, а только тем, кто прошел обучение и подтвердил имеющиеся знания в специальной обучающей организации, аккредитованной согласно Приказу Минздравсоцразвития.

А какой порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в случае, если руководитель компании одновременно единственный участник и с ним заключен трудовой договор? Стоит ли проводить инструктаж самому себе? Верно: руководитель проводит вводный инструктаж по охране труда самому себе, если обязанности по его проведению не возложены на другого работника. Если говорить про сроки проведения вводного инструктажа по охране труда, то стоит отметить, что он проводится в день, когда работник фактически приступает к выполнению работы.

Так как данный инструктаж является самым первым, провести его важно своевременно. Вводный инструктаж — самый первый, поэтому является для работника скорее ознакомительным.

Вообще вводный инструктаж включает в себя знакомство работников со следующей информацией:. Если говорить о том, как провести инструктаж, то стоит начать с того, чтобы разработать и утвердить разработанную программу вводного инструктажа по охране труда, учитывая специфику деятельности предприятия.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда не может быть единой и универсальной для всех, так как условия, в которых придется работать, сильно отличаются от компании к компании, однако можно назвать общие положения, которые она должна содержать. Пример вводного инструктажа по охране труда мы приведем в конце статьи. Программу утверждает руководитель организации своим приказом. Если говорить об информации, которую должна содержать инструкция вводного инструктажа по охране труда, то стоит включить следующие вопросы:.

Не стоит забывать, что после того, как инструктаж будет проведен, необходимо провести также проверку знаний устно и навыков безопасных приемов работы, которые удалось приобрести работнику. Проверку должен провести тот же работник, который проводил с работником инструктаж. Также необходимо зарегистрировать тот факт, что инструктаж был проведен, в журнале регистрации вводного инструктажа. В журнале необходимо указать дату, когда инструктаж был проведен, и скрепить подписями того, кто проводил инструктаж, и того, кто обучался.

Журнал регистрации вводного инструктажа

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Все руководители предприятий должны знать, что обязаны по закону обеспечить проведение ряда инструктажей своим трудящимся. Для их регистрации ведутся специальные журналы, которые находятся у инженера охраны труда. Когда человек только устраивается в компанию, на любую должность, с ним проводят вводный инструктаж и заставят расписаться в специальном журнале.

Образец журнала регистрации вводного инструктажа. Одним из способов исполнения указанного обязательства является доведение до сведения вновь принимаемых работников положений техники безопасности ТБ и ОТ. Подтверждением выполнения указанной меры является внесение записи в журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. Предписаниями ТК России установлена обязанность предприятий учить своих сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ.

Журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности

Частью 2 ст. Понятия вводный инструктаж по охране труда в Трудовом кодексе РФ нет. Оно расшифровано в Порядке обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда России и Минобразования России от Такое информирование, как и остальные виды инструктирования целевой, внеплановый и другие проводится по специальным программам, которые работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает. Законодательно не установлено, каким документом должна утверждаться программа инструктажа новых работников. Традиционно это делают приказом по предприятию и поручают специалисту по охране труда. Завершающим этапом процедуры является внесение сведений в специальный журнал вводного инструктажа. Его форма является единой для всех подразделений компании и головного предприятия. Обычно документ изготавливается типографским способом, Купить его можно, как и все другие канцелярские бланки.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда (образец)

Порядок проведения инструктажей по пожарной безопасности. Все работники предприятия допускаются к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики работы или нормативно-правовых документов по пожарной безопасности проходят дополнительное обучение в порядке, установленном руководителем. Сроки, порядок проведения противопожарных инструктажей, а также лица, ответственные за их проведение, назначаются приказом по предприятию. Противопожарные инструктажи в зависимости от характера и времени проведения подразделяются на:. О результатах проведения противопожарных инструктажей лица, ответственные за их проведение, делают запись в журнале с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

.

.

.

.

.

Обязательно ли вести журнал вводного инструктажа по охране труда? В обязанности всех Каким образом применяется документ? Журнал При этом, форма документа прикладывается к положению и едина для всех структурных отделов. журнала. Она определена приложением No 4 ГОСТ. Главным.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 kedrova.ru