+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расследовать несчастный случай в командировке

Как расследовать несчастный случай в командировке

Согласно российскому законодательству, работники, исполняющие обязанности согласно трудовому договору, являются застрахованными в обязательном порядке. Страховым случаям в данном контексте является несчастный случай на производстве производственная травма а также профессиональная болезнь заболевание. Статья ТК РФ указывает, что работник может получить производственную травму как на рабочем месте на предприятии , так и за его пределами. К числу прочего, работник исполняет свои производственные обязанности при нахождении в командировке, соответственно, несчастные случаи в командировке могут являться производственной травмой. Вышеуказанная норма по этому поводу говорит, что производственной является травма, если работник следовал к месту рабочей командировки либо обратно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Смерть во время секса в командировке признали несчастным случаем на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

несчастный случай в командировке

Акция месяца 8 88 Работник направлен в командировку. Во время командировки спускаясь в метро он упал с эскалатора и попал в больницу. Будет ли данная травма считаться травмой на производстве? Однако это не означает, что любой несчастный случай с командированным работником автоматически будет производственным, так как у работника есть и личное время.

По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получена ч. Это связано с тем, что в служебной поездке работник может работать вечерами или в выходные и совсем не обязательно в офисе или на производстве. Так, ВАС признал незаконными действия ФСС, отказавшего в выплате страхового возмещения по травме, полученной работником при поездке в магазин в рабочее время.

Таких документов у работодателя не было, все распоряжения были устными. Отметим, что в приведенном деле несчастный случай произошел по месту постоянной работы. Однако высказанная позиция может быть использована в случае спора о характере поездки в командировке, так как там перечисленные документы чаще всего не оформляются. Таким образом, расследовать надо любые несчастные случаи, происшедшие с работником в командировке.

Для правильной квалификации травмы в командировке важно и то, где она произошла и в какие часы, и то, в чьих интересах действовал работник в момент ее получения: своих или работодателя. Формально на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени тех организаций, куда они командированы. Однако это не значит, что в другое время они не работают.

Особенно это актуально в случаях, когда работники направлены в командировку не в организацию например, посещение выставки и пр. Таким образом, однозначный ответ, относится ли эта ситуация к несчастному случаю на производстве, исходя из вопроса дать невозможно, так как нужно определить, связана ли травма с выполнением служебного задания. Решение о том, как квалифицировать травму, принимает комиссия по результатам расследования несчастного случая.

В данной ситуации все связанные с несчастным случаем обязанности возлагаются на принимающую сторону. Она, в частности, должна:. Это следует из положений частей 1 и 2 статьи Создать комиссию и расследовать несчастье с командированным работником ч. Составить акт о несчастном случае, даже если он произошел с прикомандированным работником в нерабочее время, например по дороге из гостиницы на работу.

Специальной формы акта для несчастного случая, не связанного с производством, пока не установлено. Поэтому обычно вносятся необходимые поправки в форму акта о несчастном случае на производстве форма Н-1, утв. Постановлением Минтруда от При необходимости в комиссию включается организация, которая на любом законном праве собственность, аренда и т.

Сроки расследования несчастного случая не должны превышать ч. Такой вывод позволяют сделать положения статьи Несчастный случай на производстве может произойти с сотрудником иным лицом , участвующим в производственной деятельности работодателя при:.

К лицам, участвующим в производственной деятельности организации, помимо сотрудников, работающих по трудовому договору, в частности, относятся:. При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:. Кроме того, событие должно быть расследовано в общем порядке , если оно произошло:. Так, несчастный случай может быть признан производственным, если он произошел на территории, которая косвенно находится под контролем работодателя по пути следования сотрудника на свое рабочее место.

Например, на территории арендодателя, с которым у организации заключен договор аренды помещений. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. Вахтовый метод работ представляет собой форму трудового процесса, при котором сотрудник не может возвращаться к месту постоянного проживания ст.

При этом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ст. Это значит, что нахождение работника в вахтовом поселке во время междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением трудовых обязанностей.

Расследованию в качестве несчастных случаев подлежат в том числе те случаи, которые произошли с работниками при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха ст. Поэтому такие несчастные случаи могут быть признаны производственными по итогам расследования. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Расследованию в качестве несчастных случаев подлежат в том числе те случаи, которые произошли с сотрудниками по дороге в командировку или при возвращении из нее ч. К каким последствиям должно привести событие, чтобы его признали несчастным случаем на производстве.

Чтобы событие считалось несчастным случаем, необходимо, чтобы оно привело к следующим последствиям:. Несчастные случаи на производстве подразделяются на тяжелые и легкие согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве п. Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, в течение суток нужно известить:.

Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний , признается страховым ч.

О его наступлении в течение суток сообщите в территориальное отделение ФСС России подп. В случае острого отравления сотрудника уведомите Роспотребнадзор ч. Так, если работодатель не сообщит о наступлении страхового случая в территориальное отделение ФСС России, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности в виде штрафа по статье Размер штрафа составляет:.

За несвоевременное извещение других инстанций о несчастном случае административная ответственность наступает по части 1 статьи 5. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см. Во всех случаях нужно известить инспекцию, на территории которой непосредственно произошел несчастный случай. Извещать трудовую инспекцию нужно не о всех несчастных случаях, а только о тяжелых, а также повлекших смерть или затронувших двух и более человек.

В законодательстве указано, что известить нужно соответствующую инспекцию. Под соответствующей в данном случае следует понимать инспекцию, на территории которой непосредственно произошел несчастный случай. Так, например, если головная организация расположена в Москве, а неприятность случилась в ее обособленном подразделении , расположенном в Московской области, то извещение нужно направить в трудовую инспекцию по области, в которой зарегистрировано это подразделение.

Сотрудник скрыл наступление несчастного случая, и о нем стало известно только спустя две недели, когда сотруднику в связи с плохим самочувствием пришлось обратиться в больницу. Сотрудник обязан сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве ст. Сокрытие несчастного случая является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем сотрудник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию ст.

В свою очередь работодатель за сокрытие несчастного случая или профзаболевания на производстве может быть привлечен к административной ответственности ст. Поскольку в рассматриваемой ситуации сокрытие несчастного случая произошло по вине сотрудника, то вина руководителя организации в несвоевременном извещении территориального отделения ФСС России о случившемся отсутствует. Следовательно, привлечение к административной ответственности руководителя организации в такой ситуации неправомерно.

При возникновении несчастного случая в организации работодатель обязан обеспечить расследование такого случая за счет собственных средств ч. Для расследования незамедлительно создайте комиссию. Количество членов комиссии должно быть не менее трех ч. Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов п. В состав комиссии должны входить:. Если пострадали два человека и более, произошел тяжелый несчастный случай или пострадавший умер, в состав комиссии также необходимо включить:.

При расследовании таких несчастных случаев, как правило, председателем комиссии является государственный инспектор труда. Если пострадавший является сотрудником другой организации например, находится в командировке , то формировать комиссию будет организация, на территории которой произошел несчастный случай.

При этом в состав комиссии необходимо включить полномочного представителя работодателя пострадавшего сотрудника, то есть той организации, которая направила его в командировку. Отсутствие такого полномочного представителя или его несвоевременный приезд не влияет на изменение сроков расследования. В состав комиссии нельзя включать сотрудников иных лиц , на которых возложено обеспечение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай ч.

Состав комиссии по расследованию несчастного случая утвердите приказом в свободной форме ч. В расследовании несчастного случая, произошедшего у работодателя-предпринимателя, принимают участие:. Если несчастный случай происходит с сотрудником по месту работы, где он трудится в порядке совместительства , ситуация расследуется и учитывается по месту работы по совместительству ч. Несчастный случай, который произошел в результате аварии транспортного средства, расследуется с обязательным использованием материалов расследования аварии ч.

В какие сроки работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве. Сроки расследования несчастного случая исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая ч. Об этом говорится в части 1 статьи Перечень документов не является исчерпывающим и определяется председателем комиссии.

Такой вывод можно сделать из положений частей 3 и 4 статьи Это следует из части 5 статьи Контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве с правом проведения проверок осуществляет Роструд и его территориальные органы п.

При групповом несчастном случае такой акт составьте на каждого пострадавшего ч. Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируйте в журнале регистрации несчастных случаев на производстве форма 9 ч.

Оформленный акт по форме Н-1 и все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему.

Если несчастный случай признан страховым , то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направьте в территориальное отделение ФСС России ч. Когда от несчастного случая пострадал сотрудник другой организации, то копии акта о несчастном случае и материалов расследования отправьте по его основному месту работы ч. Аналогичным образом необходимо поступить и с актом расследования несчастного случая форма 4.

Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направьте в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования представьте в трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС России. Такой порядок предусмотрен в статье Его направьте:.

Такой порядок изложен в части 4 статьи Право на безопасный труд является одним из основных принципов трудовых отношений ст.

Травма во время командировки

Акция месяца 8 88 Работник направлен в командировку. Во время командировки спускаясь в метро он упал с эскалатора и попал в больницу.

Несчастные случаи на производстве — это травмы работников не только в офисах, цехах и торговых залах, но за пределами территории работодателя, например, в командировке или даже по возвращении из командировки. В последнем случае работодателю бывает не просто доказать контролирующему органу, что речь идет именно о страховом случае. Отстоять свою правоту удается порой только в ходе судебного разбирательства.

Все работники предприятия, с которыми заключен трудовой договор, согласно действующему законодательству являются застрахованными лицами, поэтому травма во время командировки считается производственной, если была получена в процессе осуществления действий в пользу работодателя. В данном случае имеет значение не место, где произошел несчастный случай, а обстоятельства происшествия. Такой порядок определения производственной травмы закреплен в ст. При этом в норме также указано, что несчастный случай, произошедший по дороге на работу в том числе к пункту назначения в командировке также может быть отнесен к производственной травме. Фактически трудящийся, находящийся в служебной поездке, осуществляет деятельность в пользу работодателя, что расценивается как выполнение должностных обязанностей.

Несчастный случай в командировке

Получить увечье или иное повреждение здоровья работник может не только по месту работы, но и там, куда занесет его нелегкая доля командированного. Всегда ли такое событие будет считаться несчастным случаем на производстве? Нужно ли его расследовать и кто должен это делать? Попробуем разобраться. Однако это не означает, что любой несчастный случай с командированным работником автоматически будет производственным. Ведь у работника есть и личное время. По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получен а ч. Постановлением Минтруда от

Несчастный случай в командировке: 3 особенности, которые нужно знать

Если сотрудник получил травму в командировке, нужно оформить такие же документы, как при несчастном случае на территории работодателя. В командировку работника направляют по поручению работодателя и в его интересах, поэтому все время, что сотрудник находится в поездке, относится к рабочему ст. Поэтому расследовать нужно любой несчастный случай в командировке, даже если сотрудник получил травму во время отдыха. А квалифицировать случай комиссия может как связанный или не связанный с производством. Чтобы правильно квалифицировать несчастный случай в командировке, выясните, в чьих интересах действовал работник в момент, когда получил травму, — в своих или работодателя ст.

Акция месяца 8 88

К сожалению, никто из нас не застрахован от несчастных случаев. Только представьте! Обычное утро буднего дня.

Производственная травма в командировке

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Судебная практика : Несчастный случай в командировке Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: ФСС РФ доначислил взносы на выплаты командированному работнику КонсультантПлюс, Охрана труда. Несчастный случай на производстве Например, организация "А" направила своего специалиста в служебную командировку в организацию "Б", чтобы обучить ее работников работе на новом оборудовании. В процессе обучения специалист повредил руку. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Как оформляется несчастный случай в командировке?

.

- Несчастные случаи на производстве — это травмы работников в командировке или даже по возвращении из командировки. ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его.

.

Будет ли несчастный случай в командировке считаться производственной травмой?

.

Травма в командировке: если соцстрах не признает расходы

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 kedrova.ru