+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Из зарплаты удерживат 70 процентов как можно уменьшить удержания

Из зарплаты удерживат 70 процентов как можно уменьшить удержания

Родители обязаны вдвоем заботиться о материальном обеспечении общих детей. Но не всегда один из них помнит об этом, а иногда и оба халатно относятся к нуждам малыша. В таких случаях интересы последнего защищает служба опеки и суд. При этом во внимание берутся множественные факторы: уровень доходов плательщика и получателя, наличие у первого отчислений по другим исполнительным листам например, если есть другие дети, ссуда. По закону РФ максимальный процент отчислений из чистого дохода алиментоплательщика обычно равен 50 процентов на 3-х детей или на малыша до 3-летнего возраста. Такая сумма может быть обоснована возмещение задолженности , а может просто быть следствием халатности со стороны исполнительных органов и бухгалтерии с места работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✓ НОВЫЙ ЗАКОН! Пенсионерам законно можно не платить кредит!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Снизить процент удержания с зарплаты

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам.

Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! В законе четко прописано, что каждый гражданин имеет право на труд и заслуженную заработную плату. E-mail: elena-tk profpressa. В трудовых отношениях работодателя и наемного работника обычной является задолженность предприятия перед работником. Но бывают случаи, когда работник обязан вернуть или возместить сумму своей задолженности перед предприятием.

Особенно остро эти вопросы встают при расчетах с увольняемыми работниками. Порядок расчетов по одним видам задолженностей регулируются трудовым законодательством, по другим — общегражданским законодательством. Согласно ст. Предприятие обязано производить удержания из зарплаты работника по исполнительным документам, например, сумм алиментов или части зарплаты при отбывании исправительных работ. Некоторые предприятия выдают работникам беспроцентные ссуды, которые возвращаются путем удержания из зарплаты работника.

Эти отношения регулируются, в первую очередь, гражданским законодательством. Работник может и по собственной инициативе обратиться с заявлением об удержании из его зарплаты и перечислении в пользу третьих лиц определенных сумм.

Это могут быть суммы добровольно уплачиваемых алиментов, платежи по кредитам, взятым работником, оплата коммунальных платежей, плата за содержание ребенка в дошкольном учреждении, страховые взносы, оплата обучения и другие платежи.

Такими особыми случаями могут быть: взыскание алиментов, возмещение вреда, нанесенного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью кормильца, и возмещение убытков, причиненных преступлением ст. Размер отчислений из зарплаты рассчитывается из суммы, остающейся после удержания налогов. Но надо учитывать, что эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Перечень таких выплат установлен ст. К ним, в частности, относятся:. Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то на него может быть обращено взыскание только по решениям о взыскании алиментов, о возмещении вреда, нанесенного увечьем или другим повреждением здоровья, а также потерей кормильца ст.

Все эти ограничения действуют только в отношении удержаний, которые производятся по инициативе работодателя или по исполнительным документам.

Если удержания производятся по заявлению работника или по условиям заключенного между ним и работодателем договора, то размеры удержаний могут быть любыми, вплоть до всей суммы причитающегося работнику заработка.

А теперь рассмотрим подробнее порядок оформления, расчета и отражения в учете сумм различных удержаний. В случаях, когда работник должен вернуть неизрасходованные суммы аванса, выданного на служебную командировку, на хозяйственные нужды или в счет зарплаты, а также суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок, необходимо учитывать, что приказ распоряжение об удержании должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы ст.

Кроме того, работодатель вправе произвести такое удержание при условии, что работник не оспаривает его основания и размера. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено месячный срок истек или работник оспаривает удержание , то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Если работодатель не обращается в суд, возместить излишне выплаченную сумму придется либо за счет лиц, допустивших ошибку, в порядке, установленном для материальной ответственности работников за ущерб, причиненный ими предприятию, либо за счет предприятия, если виновные лица не установлены. Например, вследствие счетной ошибки работнику 6 апреля г. В этом случае приказ об удержании излишне выплаченной суммы, которая составила грн.

При перерасчете зарплаты в связи с выявленной ошибкой надо учесть, что на ошибочно начисленную сумму зарплаты уже ранее были начислены и удержаны из нее обязательные страховые взносы и НДФЛ. Поэтому сумму зарплаты, начисленную в месяце исправления ошибки, для расчета налога и взносов уменьшают на излишне начисленную работнику сумму зарплаты с учетом входящих в нее сумм налога и взносов. Произведенные исправления оформляют бухгалтерской справкой и вносят изменения в лицевую карточку работника.

Учтите, что если месяц с завышенной зарплатой попал в период для расчета пособия по временной нетрудоспособности работника, то Фонд соцстрахования требует от предприятия проведения перерасчета больничных в сторону уменьшения. На сумму излишне выплаченной зарплаты и начисленных страховых взносов в периоде их выявления корректируются и валовые расходы предприятия в налоговом учете.

За март г. На руки он получил сумму, оставшуюся после вычета налога и взносов:. За апрель г. Если бы работник получал зарплату как обычно, то причитающаяся ему за вычетом налога и взносов сумма составила бы:. Работник на руки должен получить не менее ,63 грн.

Остальную сумму 8,20 грн. При расчете сумм налога и взносов, удерживаемых из зарплаты за апрель, начисленную сумму зарплаты надо уменьшить на грн.

Такую пропорцию можно применить в случае, если ставки взносов и налога не менялись. Если же это произошло, то нужно произвести индивидуальный перерасчет сумм налога и взносов в месяцах, когда ошибка допущена и когда она исправлена. На предприятии может быть разработан и утвержден свой собственный порядок расчета сумм удержаний, их рассрочки или отсрочки.

Главное, чтобы эти суммы ежемесячно не превышали законодательно установленного ограничения. Отразить в бухгалтерском учете эти суммы нужно следующим образом таблица 1. Отражена сумма всей излишне начисленной зарплаты за март.

В налоговом учете изменений нет, так как подотчетные суммы в нем отражаются только после отчета об их использовании. Работник получил аванс на командировку в сумме грн. На следующий день после возвращения из командировки 6 апреля г. Остаток неизрасходованных средств он в кассу не сдал. Так как работник увольняется 8 апреля г. Штрафных санкций нет, так как трехдневный срок для возврата неизрасходованных подотчетных средств выдержан.

В бухгалтерском учете эти операции будут отражены следующими записями таблица 2. Погашена задолженность за счет зарплаты работника. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска, то предприятие, в соответствии со ст. Но есть категории работников, при увольнении которых удержание из зарплаты в таких случаях не производится. Основаниями для этого являются увольнения в связи с:. Обычно на сумму отпускных за неотработанное время, указанную в приказе об увольнении, уменьшают расчетную сумму.

В этом случае возврат отпускных за неотработанный период можно отразить в таком же порядке, как и возврат других излишне выплаченных сумм см. Но может получиться так, что у предприятия на момент увольнения работника никакой задолженности перед ним, за счет которой можно было бы погасить долг работника за излишне оплаченные дни отпуска, нет.

Например, работник увольняется в последний день отпуска, который ему предоставлен за весь, пока еще не отработанный полностью, рабочий год. В этом случае в приказе об увольнении указывается переплаченная сумма отпускных. Работника знакомят с приказом и согласовывают порядок погашения задолженности — то ли работник сам внесет эту сумму в кассу предприятия, то ли перечислит каким-либо иным способом в согласованные с предприятием сроки.

Для отсрочки уплаты работник может написать заявление, по которому работодателем будет приниматься решение. Если работник откажется погасить задолженность, спор может решаться в судебном порядке. Оказывать давление на работника, например, не выдавая ему трудовую книжку или задерживая увольнение, запрещено.

В бухгалтерском учете необходимо провести корректировочные проводки на суммы некомпенсированных за счет причитающихся работнику средств излишне начисленных отпускных и приходящихся на них сумм НДФЛ и страховых взносов.

Их можно сделать как обратными, так и сторнировочными проводками. Уменьшаются и валовые расходы предприятия, так как излишне выплаченная сумма отпускных не относится уже к фонду оплаты труда. Излишне выплаченная сумма становится задолженностью работника, которую он обязан погасить.

Работник находился в очередном отпуске со 2 по 27 февраля г. Сумма начисленных отпускных за 4 дня отпуска, приходящихся на неотработанную часть рабочего года, составляет ,00 грн. Работнику выплачено после удержания налога и взносов ,58 грн. Работник соглашается погасить задолженность только за один излишне использованный день в сумме ,90 грн. Удержание с него остальной суммы ,68 грн. Предприятие решает в суд не обращаться и погасить спорную сумму задолженности за свой счет.

Отразить в бухгалтерском учете эти суммы нужно следующим образом табл. Отражено погашение части задолженности за счет предприятия. Произведенные изменения необходимо зафиксировать в бухгалтерской справке, а также во всех видах отчетов: 1-ДФ , налоговой декларации о прибыли, отчетности в фонды соцстрахования.

Распоряжение работодателя должно быть отдано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Поэтому во избежание конфликта надо как можно точнее зафиксировать дату обнаружения ущерба, подтвердив это необходимыми документами актами о результатах инвентаризации, актами ревизии, решениями специальных комиссий, докладными записками, заявлениями, объяснительными записками виновника хищения и др.

С распоряжением или приказом об удержании суммы ущерба работника надо обязательно ознакомить под роспись. Если работник подает заявление о своем несогласии с вычетом или его размером, трудовой спор рассматривается в законодательно установленном порядке — через комиссии по трудовым спорам или суд.

При пропуске сроков для издания приказа или для взыскания суммы ущерба, превышающей среднемесячный заработок работника, возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суд.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

По вине работника испорчены расходные материалы для множительной техники. Размер ущерба определен в сумме ,00 грн. Среднемесячная заработная плата работника — ,00 грн. По договоренности сторон работник обязуется погасить одну часть задолженности в сумме ,00 грн. Другую часть в сумме ,00 грн.

Алименты 70 процентов: в каких случаях назначает суд, можно ли удерживать 50% из зарплаты?

Как провести удержание из зарплаты на основании двух исполнительных листов алименты и другие обязательства? Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе ч. Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Состояние здоровья должника или близких родственников.

Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее. Правильно произвести удержания из заработной платы работников-должников поможет наша статья. Когда в организацию поступают исполнительные листы на официальных бланках с гербовой печатью суда или службы судебных приставов, сомнений в легальности удержания не возникает.

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Какой максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты? Как снизить размер удержаний? Какая предусмотрена ответственность за уклонение от уплаты долга? Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети?

Рассмотрим конкретные примеры.

Уплачивать такой процент по исполнительному листу сложно по материальным причинам. Можно ли уменьшить процент взыскания по исполнительному листу? Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Из зарплаты удерживат 70 процентов как можно уменьшить удержания

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько процентов от пенсии могут удерживать судебные приставы

.

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

.

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление. уменьшения заработной платы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лия

    Банк подал в суд. Если я свою часть в квартире переоформлю на родственника,и выпишусь с этой квартиры. Смогут ли наложить арест на имущество? И какие проблемы могут возникнуть?

  2. mengallmo

    Вот такое отношение к распределению наследства это просто вопрос внутрисемейных отношений и только?

  3. Гаврила

    Тарас,всегда вас смотрю ,но в данном случае вы сеите панику,имея мало информации.

  4. Прасковья

    Закон еще не УТВЕРЖДЕН!

© 2018-2019 kedrova.ru